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SHARP 早期希望退職者2960人が会社去る 

2012.12.17

1件

引用元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355577095/





1: ◆SCHearTCPU @胸のときめきφ ★ 2012/12/15(土) 22:11:35.68 ID:???0 BE:617258063-PLT(12557)
シャープが国内の事業所を対象に募集した早期希望退職者2960人が15日付で退社した。
今回の希望退職を含め国内外で1万人超を削減することで人件費を500億円カットする計画で、
平成24年10月~25年3月期の営業黒字と、26年3月期通期の最終黒字を目指す。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/121215/biz12121519010006-n1.htm

4: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:14:52.00 ID:w4pdpKZr0
優秀なやつほどこういうのに応募するというが、
それでも再就職は今のご時世楽じゃなかろうな。

7: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:17:08.90 ID:1VrSf17t0
なあに、サムスンに再就職すればいいよ

9: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:18:47.87 ID:ukqV/WWq0
経済が再生するというのは元通りになることじゃなくて
潰れるべきものが潰れて残ったものや新しいものが台頭することなんだけど
どうも日本は古いものを全部守ろうとして土建やったり家電の先食いやったりに走っちゃうんだよね

だから失われた10年が20年になり30年になる

10: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:19:13.51 ID:HHlwLLAr0
寒いね。
http://www.youtube.com/watch?v=ZxFhVH2tNzc

{{(>_<)}} ブルブル…

13: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:20:22.55 ID:L39D1F6x0
韓国に高待遇で拾われてまたすぐ捨てられるんですね

30: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:46:24.84 ID:awaRv3Yt0
>>13
そうは言っても、国内で新規の液晶の仕事なんてないぞ?
ジャパンディスプレイ(既に席は埋まってる)以外、まともにないんだから
韓国、中国、台湾で働くしかない。

14: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:21:37.07 ID:uQD73Z160
早期希望退職者2960人

退職金の上乗せはあるんだろうが、
その後の人生は、どうするんだろな。(再就職とか)
いつも思う。

15: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:24:30.67 ID:iN9Zy9Y70
これ以外にも派遣で働いてたのもいるんだろ?

18: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:28:51.34 ID:ygcQlBhf0
液晶パネルの供給のみに特化していれば
現在の惨状はなかったんだろ?

133: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 06:23:47.79 ID:88RwIyYa0
>>18
いや、日本での製造と雇用を守るため
堺に巨大工場投資が売国政権の円高誘導でアウト
これだろ

135: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 06:53:06.74 ID:n1Gjo+Bj0
>>133
海外工場も大赤字なんですが

22: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:30:18.23 ID:4C3YiB+D0
辞めた連中で大会社が1社できるじゃないかwww

23: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:31:43.80 ID:7T9S9ZdfO
こうゆうのって優秀な人から辞めるらしいね。
シャープも空洞化して終わりかな。

34: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:53:36.48 ID:ayTkWSkr0
>>23
付け加えると「社外でも通用する優秀な人」かな

例えば社内ルールや人間関係に詳しければ社内では「優秀な人」だが
社外に出るとアウツ

24: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:36:55.47 ID:QRdb84hh0
シャープは液晶太陽光以外の柱を早急に作らんとマジで終わるぞ

25: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:37:25.26 ID:gnjBRyQi0
>>1
執着する必要のない人=他社でもやっていける自信がある人or短期間で内定をもらった人
だから、優秀な人が辞めるのが基本。

36: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:55:04.75 ID:neoHlmAZ0
>>25
と、自分も思ってたんだけど、蓋を開けてみれば
少なくともうちでは優秀な人間、若い人間は一人も早期退職組にいなかった
定年退職間近のみ、でもって、技術の部署だけど仕事内容は事務処理って人ばっか
若くて優秀な人が辞めたとすれば矢板だと思う
矢板は人員縮小されるから、他へ出向させられるのが嫌で
マイホームや子どもの進学事情などで矢板から離れたくない人が今回応募してそう
そういう人たちが新たに近場の良い職場に巡りあえる事を祈る

41: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:01:48.27 ID:ZeKP5TaO0
>>36
会社によっては優秀な人は早期退職対象にならなかったりするしね

47: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:10:40.44 ID:neoHlmAZ0
>>41
今回は、優秀かどうかっていうような制限は無かった
管理職で辞めた人もいたけど、バリバリやってるような人は残ってる
仕事量変わってないのに人が減ったから単純に忙しすぎてきついけど
優秀な人がいなくなったという損失は、今回は無かった

44: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:04:35.96 ID:khXIavXYO
>>36
うちの会社の早期退職募集も蓋をあければそんな感じだった。
優秀な人材はいなかった。スキル的にすぐに穴埋めできそうな人材ばかり。
人がタブってんの。

46: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:10:01.76 ID:InqaVcR40
>>44
穴埋めできるように仕事を標準化し、スキルアップのための各種研修があるわけで

逆に、その人しか出来ない仕事の方が少ないと思うけどね、大企業の場合はね

65: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:03:22.07 ID:QvBPw6AL0
>>46
某S●●Y系列の会社だけど、社員にやたら教育資料や標準書やらレポートやら書かせてるな。
KPIとか逝ってマネジメントの評価アイテムになってるんだが、結局は上のノルマを下に押しつけてるだけというw
しかも、そうやって社員が努力して身につけたスキルを組織に吸い上げてから必要なくなったらポイする。
残った文書を使いマワして自分達の仕事は続けられるようにしてると。
そんな下っ端を使い捨てする気マンマンの企業に忠誠なんか誓えませんなw

以前は真面目に書いてた人でも、いい加減な連中がやっつけ仕事で済ませても現場を知らない
上司には分からずにスルー、それで楽してるのを見てバカらしくなって同じ事やり始めたw
ワザとクオリティの低いレポート、肝要な部分を省いてお決まりの手順だけを書いた標準書とか、
ゴミ文書ばかり増えてアーカイブがパンクしそうになっただけというww

73: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:11:33.34 ID:AkBmkqlc0
>>65
自分の首はねるギロチンを作れと言われて作る奴はそう居ないよなw

26: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:40:30.30 ID:8BDSQ3BiO
シャープなら別の大企業の子会社等に役職者待遇で再就職できそう。

27: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:43:03.05 ID:khXIavXYO
こういうリストラではすごく優秀な人は手放さないよ。
程々優秀な人が辞めてくれるのを期待してるんじゃ。
大企業は代わりはいくらでもいるから、程々優秀程度が一番いらない。
人件費が高いから間引きしたい。

29: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:44:47.52 ID:zw+wyUSm0
企画大量生産

そんな横並びの時代が、実は幸せだったのかもよ。
資本家の出した本をありがたく崇めてた時代がさ。

バカは今でもありがたがって、読んでます。

32: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:50:29.88 ID:88MiCQ410
製造業で技術者が退職するって、外国への技術流出を意味するだろうから
こんなのを見過ごす国策に問題がある。

38: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 22:59:33.13 ID:S9J7GQxc0
アクオスバカ売れ

43: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:03:34.46 ID:Bws2HTlW0

実際には使えないのを上司が呼び出して面談とかしたんだろうけどな。
「残るなら出向ね、子会社のノサップ岬支社か沖ノ鳥島支社あたりに」って。
それでも形式上はその制度に応募したことになるんだよね。

中堅ぐらいのはホントに自分の希望で応募したんでしょう。
思ったよりそのあたりの希望者が出たってことなのかね。

本当に使える社員が応募しようとしたら、それこそ必死で慰留だよ。

54: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:23:10.24 ID:FGFk9czqO
居なくなったのが優秀かどうかは知らんが、残った奴の方が大変だろうな
「自分の意志で残った」連中には、サビ残も休日出勤も押し付けられまくりだろうて

56: [—{}@{}@{}-] 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:29:15.95 ID:LtoxJBM1P
なんのアウトプットもない役職だけの高給取りの老害は辞めてもらわないとな、

59: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:41:18.08 ID:grQ7FLAi0
早期希望退職者を募る場合、必ず同時進行しなければならない事がある。
客観的な実績評価とそれに見合った賃金ベースアップ。

これをやらないと、
できる人(余所でも通用する人、潰しが効く人)がさっさと辞めて、
できない人(余所では通用しない人、潰しが効かない人)が会社にしがみつく、
まさに円環地獄と化す。

61: 名無しさん@13周年 2012/12/15(土) 23:50:57.56 ID:rTtViGos0
ハードウェア技術者って、自分の専門技術の需要がないと即死なのかな?

自分は下請ソフト会社だけど、ほとんど派遣みたいなもんだから、
今のところどこかしら職場はある。
でも何か技術者という感じじゃないし、ハードウェア系の技術者とくらべたら
中身スカスカな感じで、コンプレックスだった。

76: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:14:40.91 ID:r0s140d00
>>61
その通り。即死でございます。

68: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:08:40.26 ID:AkBmkqlc0
この段階で出る人はお買い得だろう
ほとんどの人は売約先は決まっているだろうけど

71: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:08:53.85 ID:AbAVAu9I0
片山に資金繰りを押し付けられた奥田が
業績評価の見直しなんか
するわけない
町田がいないから
本当は真っ先に手を付けるのはえこひいき人事の
チャレンジや主事制度の見直しのハズ

72: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:09:50.86 ID:I1dK/pqF0
民主党は大うそつき
ef92d3f6 SHARP 早期希望退職者2960人が会社去る 

74: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:12:06.18 ID:DWuWjyXf0
さよならシャープ君のことはわすれないよ

改めて考えてみると、一度もシャープ製品
を使ったことなかったわw

145: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 08:15:53.83 ID:qttIMupm0
>>74
シャープペンシルはシャープが開発ですよん

75: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:12:50.31 ID:e1xY5mFr0
経営がだんだんとシャープに・・・・

81: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 00:26:42.97 ID:msAAKS1Fi
亀山ブランドを強調してるけど、工場の中はブラジル人と中国人ばかりだもんな

天理教なんて倒産したほうがいい

102: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 01:19:09.94 ID:prtM0pOuP
おう、白血球が出て行ったな

103: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 01:23:58.63 ID:UekXg9Mg0
ミンスの馬鹿の円高好きの所為で一番、被害こうむった企業だよね。ここ
ほんと日本企業潰す事しかやってね−よ。ミンスは

104: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 01:33:54.18 ID:wh98bZlY0
シャープはテレビ屋だから基本内需企業で
直接円高はそんなに関係ないんじゃないの

98: 名無しさん@13周年 2012/12/16(日) 01:10:52.77 ID:3YnAh2uZ0
まああれだ、規模がシャープになったってわけだ





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コメント

    • キジトラさん
    • 2012年 12月 29日

    中途半端に偉い人がたくさんやめたね。
    代わりに偉くなった人たちがしょぼい。

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