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リコーに人事権濫用判決 特許取得数が100を超える優秀な技術者に子会社出向命令 

2013.11.13

4件

リコーが退職勧奨を拒んだ社員2人を子会社に出向させたという事件について、東京地裁が出向命令は無効とする判決を出した模様。

人事権の濫用だと認められたようです。自主退職に誘導するための手段として人事権を悪用した、と認められたということなんでしょう。

会社が社員の首を切りたい(解雇したい)という場合、労働基準法によって一定の制限が課せられています。労基法第18条の2によって、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」とが認められなければ解雇権行使は無効と定められているのです。社員が自主退職に応じない限り、そう簡単には解雇できないってのが今の労働法上のルールなわけです。

この縛りを回避するために、窓際に追いやって退職に応じるように仕向けるという手法が、今回リコーが行った子会社への出向命令。デスクワーク中心で100を超える特許も取得し、何度も社内表彰を受けているような社員を、立ち仕事中心の職場へ出向させるというのは、社会通念上相当とはいい難いでしょう。やめてほしいから嫌がらせをしたんだろう、と言われても仕方がない部分。

至極まっとうな判決だと思います。労基法の制限を回避しようとしたんですから、ブラック企業と呼ばれても仕方がないんじゃないでしょうか。スレ中では賛否両論といった感じ。社員側を罵る声も少なくはありませんでした。

余談になりますが、今回の経緯を見てドラマ・リーガルハイ(1期)を思い出しました。首を切りたい社員同士を、企業が相互にヘッドハンティングして、窓際待遇で1年間飼い殺して解雇させたという話で、不当な解雇ではないかと裁判上で争いになったというもの。今回の件と非常に良く似ています。





f674b4da s リコーに人事権濫用判決 特許取得数が100を超える優秀な技術者に子会社出向命令 




引用元:【中世】リコー 特許取得数が100を超える優秀な技術者に子会社出向命令 出向先でラベル貼り等単純作業
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384261463/
1: バックドロップ(茸) 2013/11/12 22:04:23 ID:iM91oFHr0
東京に本社がある大手精密機械メーカーの社員2人が希望退職を拒否したために子会社に出向させられたのは
人事権の乱用だとして出向命令の無効などを求めたのに対し、東京地方裁判所は12日、
「社員が自主退職することを期待して行われた出向命令とみられ、人事権の乱用だ」
として出向命令は無効だとする判決を言い渡しました。

この裁判は東京・中央区に本社がある大手精密機械メーカー「リコー」の40代と50代の男性社員2人が
起こしました。
12日の判決で東京地方裁判所の篠原絵理裁判官は「出向先は立ち仕事や単純作業が
中心で原告のキャリアなどに配慮したものとは言い難く、身体的、精神的にも負担が大きいと推察される。
原告が自主退職に踏み切ることを期待して行われた出向命令とみられ、
人事権の乱用だ」として出向命令は無効だという判断を示しました。

出向までの経緯
出向命令の無効を求めた社員の1人は51歳。入社後、20年余りにわたってプリンターなどに使われる
電子回路などの開発を手掛けてきました。取得した特許は100を超え、業績が評価されて何度も
社内表彰を受けたといいます。しかし、おととし5月、会社が業績の悪化を受けてグループ全体で
およそ1万人を削減する計画を打ち出しました。男性はその2か月後に上司に呼び出され
「退職金を上積みするので希望退職してはどうか」と勧められました。
男性がこれを断ると「残るのであれば意に沿わない仕事になるだろう」と告げられ、
その年の9月に子会社への出向を命じられました。
男性のように希望退職を断って出向や配置転換となった社員はグループ全体で152人に
上ったということです。男性は出向後、物流センターで働くことになり商品にラベルを貼ったり、
段ボール箱に詰めたりする仕事に変わりました。

「非常に残念」会社側が控訴
今回の判決についてリコーは「出向命令などが違法かどうかについては当社の主張が理解されたと思っているが、
出向命令の有効性については十分に理解されず非常に残念だ。今後の健全な事業の持続や最大限の
雇用確保のため高等裁判所の判断を得たい」とコメントし控訴しました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131112/k10015999071000.html

4: アトミックドロップ(大阪府) 2013/11/12 22:05:31 ID:6WdiT+NT0
こういうのがまかり通る
日本の糞企業体質

13: ニーリフト(禿) 2013/11/12 22:07:13 ID:HnNyDZs2i
出向決めたバカ上司が辞めればいいのに。
それとも上司は300ぐらい特許とったのか?

22: フライングニールキック(チベット自治区) 2013/11/12 22:09:53 ID:4AVgxYvw0
こんな扱いをされても、韓国企業に転職したら
ネトウヨに売国奴と侮辱されます。

24: キングコングラリアット(四国地方) 2013/11/12 22:11:55 ID:dRFSe0MH0
こういう社員をシ○チ○ンが拾っていって後で痛い目みるわけか

29: ハーフネルソンスープレックス(茸) 2013/11/12 22:13:32 ID:lzdQm3Wo0
責任無さそうな単純作業で給料もらえていいじゃん
理想だわ

31: エルボードロップ(石川県) 2013/11/12 22:14:50 ID:A53bi8da0
特許100も取れるなんてオリコーだな

137: フォーク攻撃(茨城県) 2013/11/13 04:41:01 ID:He7sTBj1P
>>31
リコーのプリンターなんか見たことない
リコーも相当あぶないのかな?

151: エルボードロップ(関東・甲信越) 2013/11/13 06:42:28 ID:zAXuIPxiO
>>137 名門だけどシャープの液晶みたいな絶対的な食い扶持が無くて85年のプラザ合意以後何度も潰れかけてるし一遍潰れてたと思う

36: エルボードロップ(やわらか銀行) 2013/11/12 22:16:00 ID:dn8mXTYY0
会社側がお金払えないからやめてください退職金積みますって言ってるのに、
しがみつくとかw
自分の技術に自身があるならいくらでも金つまれるやろ
特許を100ももってるんやからw

44: スリーパーホールド(北海道) 2013/11/12 22:20:09 ID:vwnHDElr0
>>36
出ました無職の知ったか
恥ずかしいからもうレスすんなよ

42: トラースキック(北海道) 2013/11/12 22:19:20 ID:17KIE6Xr0
有能な人材を潰すのは罪だ
クッソ無能な人事は裁かれるべき

45: アンクルホールド(SB-iPhone) 2013/11/12 22:21:42 ID:81xjG3TXi
こりゃ日本のメーカーが堕ちるわけだ

46: キングコングラリアット(栃木県) 2013/11/12 22:23:07 ID:K7bI6J0F0
そんな優秀な技術者がいる企業がどうして1万人もリストラするんでしょうかねえ

48: ファイヤーボールスプラッシュ(徳島県) 2013/11/12 22:23:15 ID:THVhJh290
なんでエンジニアが軽視されんのかねー
文系に何ができるよ

49: バックドロップホールド(群馬県) 2013/11/12 22:24:48 ID:JkDkUwtC0
リストラされるのは無能社員だけだから問題ないとは何だったのか

66: キン肉バスター(家) 2013/11/12 22:51:09 ID:jJdw930a0
>>49
こういうのいつから増えたんだろうね。

51: デンジャラスバックドロップ(dion軍) 2013/11/12 22:25:26 ID:pQIhwUjT0
東電みたいな企業が多いんだろな
コストカットして事故
税金食ってボーナス
ヘドが出るよ

53: オリンピック予選スラム(dion軍) 2013/11/12 22:30:25 ID:M416I3fK0
全ては団塊世代の退職金のため
我々同志の終着点もあと一踏ん張りです

54: パイルドライバー(茸) 2013/11/12 22:31:51 ID:7K1OoAzi0
メーカの開発って年数件の特許ノルマあるだろ
連名特許もあるだろうし金になる特許なんて一握りだろうし
勤続年数が長けりゃそんなに凄くないんじゃね

55: オリンピック予選スラム(茸) 2013/11/12 22:36:09 ID:uX6x9JjM0
ちょっと待ってほしい
すぐクビの海外よりは良いのではないか?

57: 16文キック(やわらか銀行) 2013/11/12 22:41:40 ID:eWBL6a9J0
業績悪化によるリストラなんだから仕方なくね?
倒産して退職金もない所じゃ裁判もクソもないんだし

63: ストレッチプラム(庭) 2013/11/12 22:48:27 ID:u9CSikXS0
リコーの利己を利口に履行

67: メンマ(dion軍) 2013/11/12 22:54:44 ID:Of4zC8Eb0
リコーはブラックか
しかも非常に残念ってなんだよ、技術者あっての企業だろ

68: フルネルソンスープレックス(SB-iPhone) 2013/11/12 22:56:12 ID:Bh1BgfN2i
ブラックというか激務ってのは有名だよな
その分給料も良かったはずだが

74: キングコングニードロップ(SB-iPhone) 2013/11/12 23:03:32 ID:xaU5YxVYi
うまいラベル貼りの方法考えそうだな。

76: スターダストプレス(庭) 2013/11/12 23:04:57 ID:k7VoaZu80
技術開発者の末路ってノーフューチャーなの?

115: フォーク攻撃(栃木県) 2013/11/13 00:28:46 ID:UTIlbWARP
>>76
電子分野は新陳代謝が激しいからな
時代遅れになったらゴミになる

77: フルネルソンスープレックス(SB-iPhone) 2013/11/12 23:06:25 ID:Bh1BgfN2i
昔の同僚・上司は冷たい目で見るし、家族には本当の事言えないし
滅茶苦茶苦しいぞ

80: アルゼンチンバックブリーカー(中国・四国) 2013/11/12 23:13:32 ID:edOVwvs9O
いじめ社会だよな 相変わらずさ

ネトサポが無駄に美しい日本連呼してるけど 日本のクズな部分を啓発して変えることも美しい日本を作るには必要だと思うの

81: サソリ固め(千葉県) 2013/11/12 23:19:38 ID:cfkm4hMT0
こういう記事って酷い事になっている社員の言い分しか載らないから、凄く一方的。

会社は利益を追求する組織だから、利益をもたらす社員は絶対に追い出さない。
まあ、本当に優秀な技術者でこんなことになっているんだとしたら、経費の使い込みか、収賄か、そんなところだろ。

83: アルゼンチンバックブリーカー(中国・四国) 2013/11/12 23:35:17 ID:edOVwvs9O
>>81
裁判所が認定してるんだが?

92: ダブルニードロップ(庭) 2013/11/12 23:46:33 ID:diVB2cvc0
>>83
裁判所は有能かどうかを判断しない

82: フォーク攻撃(やわらか銀行) 2013/11/12 23:26:46 ID:e475JN3U0
特許が100件以上と言っても全部が利益をもたらしているわけじゃないし
社内表彰なんて無遅刻無欠勤、勤続何年、その他で数回は表彰されるしなあ
と言うか論功行賞で管理職になれていない時点で、若い頃は優秀でも今はお察し下さいレベルでしょ

85: トペ スイシーダ(滋賀県) 2013/11/12 23:37:37 ID:89x0NUk+0
ラベル貼りはキツイな。これなら窓際に追いやられた方が嬉しい。
ずっとゲームするから。

87: ボ ラギノール(福岡県) 2013/11/12 23:38:35 ID:7M+y0HIM0
開発者を流通部門に回す事のどこがリストラクション(合理化)なんだろうな。

104: 16文キック(やわらか銀行) 2013/11/12 23:57:50 ID:eWBL6a9J0
>>87
リストラクチャリング
再構築とか再編成だから合ってる

89: 超竜ボム(家) 2013/11/12 23:44:29 ID:rvcdj/2g0
そんな実績あれば転職出来そうなもんだけど
出来ないってことは

91: ハーフネルソンスープレックス(愛知県) 2013/11/12 23:46:05 ID:TuBbmLui0
IBMみたいに、若手開発者のなかに混ぜて「こんなこともできないんすか?おっさん」ってプライドズタボロにして叩き出せば良かったのにね

94: サソリ固め(茸) 2013/11/12 23:52:00 ID:HSQL/pcg0
技術者側の肩持つレスが多いが、他人事ではないからだろうな…なにせおっさん速報だし。

96: ウエスタンラリアット(関東・甲信越) 2013/11/12 23:52:37 ID:ZvIqM+63O
ノーベル賞の田中さんの存在って奇跡中の奇跡だよな

98: 超竜ボム(家) 2013/11/12 23:54:04 ID:rvcdj/2g0
>>96
あの人もノーベル賞決まってから急に昇格したな

110: レインメーカー(dion軍) 2013/11/13 00:23:34 ID:TD8qizHr0
こんな実績残してきた人間の首切るとか意味わからんわ
もっと他に切るべき人間がたくさんいるだろ

116: チキンウィングフェースロック(家) 2013/11/13 00:39:51 ID:D1rRBNnS0
嫌なら辞めたら?

優秀なら引く手あまただろ

なんで正当でない評価の場所で辞めること考えられないの?バカ日本人は

117: キャプチュード(dion軍) 2013/11/13 00:41:25 ID:L7Ryie4O0
出向は無意味だろう。

過去の技術が一円にもならないなら、賃金、ボーナス大幅カットで自由にやらせて見たら?

121: エルボーバット(三重県) 2013/11/13 01:03:51 ID:mP2ClkBZ0
事務経験者、開発者、営業のベテラン


ここらのリストラされた人たちで
会社を立ち上げた、とか聞かないんだよな
行政が支援してもさすがに産業が弱いから厳しいか

141: デンジャラスバックドロップ(新疆ウイグル自治区) 2013/11/13 05:50:20 ID:oJ4rZ/Pe0
美しい日本(笑)

142: ダイビングヘッドバット(富山県) 2013/11/13 05:50:33 ID:kOcn4L8b0
こういうこと始めたのは、自民党の中韓への技術移転政策とコストだけの小泉なんだが
そりゃ技術言ってても流れていくわな

144: ショルダーアームブリーカー(埼玉県) 2013/11/13 06:13:19 ID:dwuy04xJ0
たしかダイヤモンドが韓国に技術を教えた売国奴ランキングやってたけど、
リコーは2位だったな。

つまり、単に会社がクソで韓国いっちまっただけだなw

146: エルボードロップ(関東・甲信越) 2013/11/13 06:26:16 ID:zAXuIPxiO
ところで100件超の特許って全部カス特許だったの?

結構な当たりが含まれてたら後進の士気や権利意識に悪影響がでるからそんな配転は難しい

会社の金使いまくって製造ラインの職場内部改善程度(ちなみにそれが特許相当の場合はホワイトカラーが手柄を独り占めは許されない)のアイデアを本格的に特許にして自己満足に陥っていた大卒技術者貴族ならそれも仕方の無い人事なんだけど

205: ショルダーアームブリーカー(埼玉県) 2013/11/13 08:48:00 ID:dwuy04xJ0
>>146
カスじゃなければ引っこ抜かれてるだろうな。
おそらくはどっかの後追いとか一部変えただけの作文特許なんだろ。
だから会社にしがみついた。
まぁ、そういう人材の方が五月蠅くてこういう風に事件になる。

で、そういうやりとりを見てると、できる奴がイヤになって辞めていくwww

148: エルボードロップ(関東・甲信越) 2013/11/13 06:39:03 ID:zAXuIPxiO
しかしリコーなんて何度も潰れかけてるし一遍は潰れて会社更正法の適用も受けてるから外見にも経営努力の余地が充分に無いと見做されるので社畜飼育なんかしてないで綺麗に会社都合でクビ切っちまえば良かったのに

この度は人事の連中が自分の成績表を綺麗にして置こうとインチキ事忽れ仕事した点について裁判所がダメ出ししたのかな?

155: タイガードライバー(東京都) 2013/11/13 06:57:24 ID:Q3Wrc1YM0
リコーは複合機では性能もまともな方だ
でもこの話は酷いな
発明家よりも自衛隊に入った方がよさそうな国に舵切ってる

158: アルゼンチンバックブリーカー(兵庫県) 2013/11/13 07:09:13 ID:PhFDifToP
刺身にタンポポ載せる仕事?↓AAどうぞ。

159: ビッグブーツ(茸) 2013/11/13 07:11:43 ID:vqlzNcLi0
何年か前は
本当に優秀なら~○○される筈がない!優秀じゃないから○○されたんだ!
って強弁する奴が結構いたけど、随分と減ったな
そんなことは人事には関係無いって気付いたか

163: ローリングソバット(茸) 2013/11/13 07:43:32 ID:4hqd3zrA0
>>159
人事から優秀に見えるのは政治力のある奴だしな

161: ダイビングエルボードロップ(SB-iPhone) 2013/11/13 07:37:15 ID:eeOQ2h9ui
さっさと潰れろ

162: トラースキック(庭) 2013/11/13 07:42:05 ID:pI5Y01Rk0
GR digital 4 買ったんでまだつぶれて貰っちゃ困る
GXRも気のなってるんだよ

172: フルネルソンスープレックス(WiMAX) 2013/11/13 07:58:35 ID:DUhyV6lD0
そういう人事権を発動した人間こそクビにすれば良いんだよ。
どっちが将来性があるか考えればわかる

180: ラ ケブラーダ(関東・甲信越) 2013/11/13 08:08:39 ID:vP2amhamO
>>172
会社の最低な穀潰しは人事担当だよな。

184: バックドロップ(dion軍) 2013/11/13 08:13:37 ID:v7CG304p0
>>180
総務や人事は生産性のない部署だからなあ
こういう部署の人間は役所と一緒でわざわざ仕事を作る傾向がある

173: ランサルセ(関西・東海) 2013/11/13 07:59:15 ID:Ujl19lZAO
SAMSUNGに行け、日本企業は変人技術者に冷たすぎ

185: トペ コンヒーロ(東京都) 2013/11/13 08:13:51 ID:2t2xW8q00
キャリアに配慮したから早期退職を勧めたんじゃねーの?

退職金増額まで提示されても、嫌だ仕事があろうがなかろうが会社に残る

ってのはあまりにも自分勝手だろ。

190: ウエスタンラリアット(やわらか銀行) 2013/11/13 08:16:27 ID:b8/sbJQO0
技術なんてどんどん流出させて金に換えればいいんだよ
技術流出させて日本が外貨を稼げないようにしてこの糞国家にトドメ
刺しちまおう

イギリスは北海油田で石油が採れるから製造業なくなっても何とか生
き残ってる
何の資源も無い日本で製造業なくなったら日本はギリシャみたくなる
んだろう

日本にトドメをさして無能文系を日本もろとも沈めたら技術者は自分
の技術を必要としてくれる国に行けばいい
100年後には国籍なんてどうでもよくなって優秀な理系人間同士で
手を組んでシンガポールみたいな独立国家を建国する事になるだろう

サムスンの文系社員は40歳で9割以上クビ
その浮いた人件費で優秀な技術者をヘッドハントする
実に利にかなった経営手法であり無能経営陣がおままごとごっこして
る日本企業が勝てるわけねー

技術は韓国で使わせたほうが(経営陣が優秀なので)金になる
日本企業はコミュ力(笑)で利益出すつもりらしいから遠慮せずに
技術流出させちまおう

197: タイガースープレックス(チベット自治区) 2013/11/13 08:35:13 ID:+ZuU89yI0
リコーはよく聞くけど、実際の商品は知らないな

201: ミラノ作 どどんスズスロウン(芋) 2013/11/13 08:40:20 ID:IgzzeG6J0
>>197
カメラだったらGRシリーズが名機

203: トペ スイシーダ(静岡県) 2013/11/13 08:44:46 ID:Jm3keq2Q0
>>197
MSゴシック

210: 超竜ボム(青森県) 2013/11/13 09:00:36 ID:s7MEyUbu0
こういう扱いを受けた技術者が、内部情報というおみやげをゴッソリ持って
サムソンへ行ったりするわけですよ。日本の複合機技術はリコーからもう既に
流出済みだなこれは。

近日中にサムソンが複合機のマーケットに進出したら、戦犯はこいつらで確定だわ。

211: ミラノ作 どどんスズスロウン(芋) 2013/11/13 09:09:54 ID:IgzzeG6J0
>>210
複合機は日本企業が互いに細かく特許持ち合ってて、入り込めない構造になってると聞いたけどどうなんだろう。

212: トペ コンヒーロ(チベット自治区) 2013/11/13 09:13:50 ID:8fozJy+O0
本文を見るとリコーは社員に配慮してるよ。
これで訴えるのはどうなんだろう。
業績が悪化したのに社員として雇えってのは狂ってるぜ裁判所。

214: タイガードライバー(東京都) 2013/11/13 09:18:55 ID:Rb55KZRl0
>>212
やり方の問題じゃない?
多分現職に残れるが給与を減らす形か異動するかを選ばせれば問題にならなかった気がする

213: バズソーキック(神奈川県) 2013/11/13 09:16:42 ID:FA74VSeW0
>身体的、精神的にも負担が大きいと推察

原告は車いすとかの人ではないので
ラベルはりの人に失礼だろ裁判官は

215: 目潰し(大阪府) 2013/11/13 09:18:55 ID:KtVRDF7+0
裁判官「刺し身にたんぽぽ乗せるレベルの仕事はクズのやる仕事(キリッ」

219: リバースネックブリーカー(神奈川県) 2013/11/13 09:24:22 ID:HZ5elWVG0
「Googleさんがお花畑を歩けば、有名企業でリストラ始まる」
資本主義なんだから仕方がない。Google Map だけで何社も優秀な開発者をクビにしたよ。

開発とは、従来の仕組みをさらに効率的・合理的な仕組みにするためのもの。
10人がかりの作業・管理を、1人または無人で作業・管理可能にするもの。

開発者Aさんは他の誰かの職を失わせ、他業種の開発者Bさんは、開発者Aさんの優秀さ無用にする。
これからの時代“優秀”というのはリスクが大きいね。もっとも…優秀ではない“労働者”はむしろ国にとってリスク。

スマホなんてこれからもっと世の中を合理化・効率化するだろうね。

221: アイアンクロー(庭) 2013/11/13 09:30:47 ID:/QtsB/800
>>219
そうだろうな。
だって、今求める人材ってマネジメント能力ある人だけだし。
営業も以前みたいなものじゃ全然能力が足りない。
責任が、責任感が違うって訳のわからん自負だけでどうにかなる時代は終わった。取れもしないんだしさ。





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コメント

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  • コメント (4)
    • キジトラさん
    • 2013年 11月 13日

    事業部門が消滅するまで、若手技術者のイスを減らして同じ仕事を続けさせるのが正しいということか
    減給もできないのかね

    • キジトラさん
    • 2013年 11月 13日

    ※1
    ほんとこれ
    批判してるやつはまずハロワ行け

    • 名も無きキジトラ
    • 2013年 11月 14日

    マイティーチャーの一発屋。

    • キジトラさん
    • 2013年 11月 15日

    リコーの複合機の特許は結構凄いんだよなぁ。
    複合機とか最初は他社の真似をするとか公でいいながら、
    それを追求し、上を行くんだぜ。
    因みに今じゃリコーの真似をさせて頂いてる側になっちまった。
    ただ、二次転写のAC転写は言ってる内容が乱暴過ぎて意味不明だったけどな。

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