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IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度が廃止へ 

2014.01.11

4件

IT業界で広く用いられている「特定労働者派遣制度」が見直される方向だ、というニュース。

特定労働者派遣制度は、ITエンジニアなどある特定の業種について自社正社員を他社に派遣するという制度です。IT業界では、他の業界と比べると派遣が多用されており、構造的な問題が数多く出てきているそうです。1000人規模で派遣を行っている大手IT派遣会社なども多く、使い捨て同然に消費されている「ITドカタ」もいるんだとか…

このシステムを是正するため、厚生労働省が1月下旬に労働者派遣法の改正案を提出。早ければ2015年にもこのシステムが廃止され、IT業界は大きく変わっていく可能性があります。

とはいえ、「請負に置き換わるだけで、労働者の環境はほとんど変わらないどころかかえってマイナスになるのではないか」、という指摘も出ています。

IT業界の仕組みについてはあまり詳しくなかったのですが、なんとも特殊な世界だなぁと感じました。 「派遣元にも派遣先にも、派遣される労働者にも、改正によるメリットはないのではないか」、という批判もあるようですが… 多重派遣・偽装請負などが多発していてゴチャゴチャになっている状況は、あまり好ましいものではないことは事実でしょう。一度抜本的に構造を見直していく必要があるのかもしれません。

一時期、IT業は「現代の花形産業」というふうに華やかなイメージで語られていたものですが… 現状ではマンガ家や土木作業員並に苦しい業種と言えるのかもしれません。特定労働者派遣で生活している労働者などをどうやってフォローしていくのか、そういう面も含めて制度を整えていってもらいたいところ。


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dec6ff50 IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度が廃止へ 





引用元:【ITドカタ】 IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度、廃止へ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1389348236/
1: タイガースープレックス(北海道) 2014/01/10 19:03:56 ID:5DeCG7h80
日本のIT業界では、正社員を他社に派遣する「特定労働者派遣」というシステムが広く使われている。

しかし、厚生労働省が1月下旬にも特定労働者派遣の廃止を含む労働者派遣法の改正案を提出するという。
これが可決されれば、早ければ2015年にも「特定労働者派遣」というシステムがなくなることになるそうだ(日経ITpro)。

現在「派遣」というと、大きく分けて派遣元の正社員ではない人員を派遣する「一般労働者派遣」と、
ITエンジニアなどの特定の業種について自社の正社員を他社に派遣して働かせる「特定労働者派遣」が
あるが、今回の改正案はこれらの区別を無くすことが目的のようだ。

「特定労働者派遣」は届け出制だが改正後は許認可制となる見込みで、派遣元に対しより厳しい制約が
加えられることも予想される。

現在IT業界において「派遣」は低コストで労働力を調達するための仕組みとなっているが、この改正は
労働者にとってプラスになるのか、それともマイナスになるのか、どちらだろうか?
http://it.slashdot.jp/story/14/01/09/1715246/

3: ムーンサルトプレス(宮城県) 2014/01/10 19:07:17 ID:9blrsDVp0
IT土方が「自社の正社員」なわけない

4: ボマイェ(愛知県) 2014/01/10 19:09:17 ID:rGHlCZYQ0
10年遅いわ

5: ジャストフェイスロック(茨城県) 2014/01/10 19:09:18 ID:HWYJ+51D0
正社員でも地獄
派遣でも地獄

6: 栓抜き攻撃(東京都) 2014/01/10 19:11:48 ID:c4H6H1NG0
多重派遣とか事前面接とか見て見ぬふりしてるし、これも抜け道があるんだろ

7: ジャストフェイスロック(芋) 2014/01/10 19:12:01 ID:M82FtcIRP
HIPって派遣業者にIT技術者として正社員で入ったけど工場にしか派遣されなかったから辞めた
そういうのはダメってことにするのかな?

9: ハイキック(京都府) 2014/01/10 19:13:48 ID:6QomrthC0
ほんと、時代に追いつけないね、法律ってばさ

56: ビッグブーツ(大阪府) 2014/01/10 22:23:00 ID:s3PfV4+00
>>9
逆だぞ
法律ができたら会社が利益のために抜け穴を見つけるんだ
抜け穴を防ぐために法律を作る、さらにその抜け穴を見つける

法律に対して新しい方法が生まれるんだ

11: ハイキック(東京都) 2014/01/10 19:14:05 ID:bET1ic9w0
そもそも派遣はITから始まったんじゃないの
それを異業種に拡大したのが問題だったような

12: シューティングスタープレス(埼玉県) 2014/01/10 19:16:24 ID:kViZXgWG0
派遣自体は反対派せん
派遣事業にメスを入れろや

13: ドラゴンスクリュー(青森県) 2014/01/10 19:17:46 ID:xWi8qOOa0
脱法が常識のIT業界。何やっても無駄

15: フェイスクラッシャー(京都府) 2014/01/10 19:19:29 ID:+l7kCoR90
その辺の中小とか、ほんまにドカタやからな。届出さえ出さずに
そのままあっちこっち行かされたわ。もちろんハロワにそんな情報は載ってなかったので
入ってから気づいた。

16: アイアンフィンガーフロムヘル(WiMAX) 2014/01/10 19:28:15 ID:8xTyf4a30
作業請負はセーフ なら関係無い

38: シャイニングウィザード(東京都) 2014/01/10 20:51:17 ID:b10ctklA0
>>16
もうより多くの監督責任をブン投げられる請負しなかいよな

17: 中年’sリフト(東京都) 2014/01/10 19:34:18 ID:yLhMK3dR0
どっかの部屋がSIerに貸し出されてるって建前とかになって実態は何も変わらないんじゃね
つかあの人らいなくなったら社内の人間で回せないだろ

19: ビッグブーツ(大阪府) 2014/01/10 19:36:13 ID:AbCn86lm0
えーやめちゃうの・・・

俺、今NTTコミュニケーションズに派遣されて6年経つんだけど、もう天国の環境なんだけど。

もちろん外部なんだけどこの労働環境って最高なんだけどな。

20: ミッドナイトエクスプレス(関東地方) 2014/01/10 19:41:49 ID:He+QuAmiO
出向とは違うの?

32: キン肉バスター(埼玉県) 2014/01/10 20:18:39 ID:PT4fn/+t0
>>20
違う
仕事の指示は行った先の人間が行うが給与は自社から出す
ちなみに30年前からあるが、
昔は採ったばかりの新人を経験者として送り込んでた悪質な企業が多かった

34: シューティングスタープレス(埼玉県) 2014/01/10 20:29:20 ID:kViZXgWG0
>>32は”自社で”って書いてる。それに対して答えたつもりだけど

43: キン肉バスター(埼玉県) 2014/01/10 21:28:14 ID:PT4fn/+t0
>>34
は?
自社の話なんてしてねーな
スレ違いの話は別スレでしろよ、屑

21: 32文ロケット砲(北海道) 2014/01/10 19:42:42 ID:4M8HR7360
確かにパソコンで何かを制御する仕事は外部から派遣が来てるな。
自社でやるようになれば、雇用が変わるかもの。

23: シューティングスタープレス(埼玉県) 2014/01/10 19:52:45 ID:kViZXgWG0
>>21
「あれやって、これできないの、なんだ使えないなこっちは給料払ってるんだぞ!」

32: キン肉バスター(埼玉県) 2014/01/10 20:18:39 ID:PT4fn/+t0
>>23
派遣先は給料なんて出してねーよw
請負契約の金は出してるがな

34: シューティングスタープレス(埼玉県) 2014/01/10 20:29:20 ID:kViZXgWG0
>>32は”自社で”って書いてる。それに対して答えたつもりだけど

22: 雪崩式ブレーンバスター(WiMAX) 2014/01/10 19:42:55 ID:zpPB1Kfp0
「一般派遣」と一本化なら
最長3年で全員クビだな。

24: アキレス腱固め(愛知県) 2014/01/10 19:54:19 ID:o0vNlkp70
客先常駐の実体は絶対なくならないだろ

26: トペ コンヒーロ(神奈川県) 2014/01/10 19:58:48 ID:5Pyt4oVz0
名実ともに派遣社員になるのか。
今までは一応正社員を名乗れたのにカアイソウ。

27: ジャンピングカラテキック(神奈川県) 2014/01/10 20:06:17 ID:cgAsfbhG0
派遣そのものを違法にしない限り未来はない

29: 魔神風車固め(チベット自治区) 2014/01/10 20:10:02 ID:d3y+7fXD0
携帯電話のプログラマーの話見て
プログラマーが底辺職なのがよくわかった
3重4重派遣とか基地外すぎる

30: ジャストフェイスロック(東京都) 2014/01/10 20:12:52 ID:55veNnrmP
>>29
中間搾取減らすだけで相当改善できそうだよな

原発作業員並だ

33: キン肉バスター(埼玉県) 2014/01/10 20:19:38 ID:PT4fn/+t0
>>29
3重4重ならまだマシなほう
12重派遣なんていう原発の下請け並みの所すらある

80: ニールキック(千葉県) 2014/01/11 04:30:07 ID:Jja//e/E0
>>33
なんだそれ?www
そこまで中抜きする意味不明だし、発注者もどんだけ金あるんだか?
他の所に金かけろ!だよ。

31: ネックハンギングツリー(和歌山県) 2014/01/10 20:18:06 ID:1CYQ1do00
ハローワークから派遣する制度にすればいいんですわ

35: トペ スイシーダ(禿) 2014/01/10 20:44:45 ID:DEzvcPRhi
これによって派遣先の会社からうちの正社員になれと言われるかもしれない
契約社員の人とか

37: ショルダーアームブリーカー(鳥取県) 2014/01/10 20:50:37 ID:m5ioZNMN0
建設業は多重下請けをやんわりだけ規制して、それで何十年もそこそこうまくいってるのに、
なぜIT業界は地獄なのか

39: ミッドナイトエクスプレス(WiMAX) 2014/01/10 20:57:57 ID:suhUsMXR0
派遣会社を通せ!ピンハネするから。
こうなるのか?
多分、外国人労働者も派遣会社がピンハネする方法考えているぞ。

41: 腕ひしぎ十字固め(やわらか銀行) 2014/01/10 21:20:04 ID:2TlYEyZP0
許認可制ってなにを基準に許可出すわけ
今まで通り届出制でいいじゃん

42: マスク剥ぎ(大阪府) 2014/01/10 21:21:23 ID:e1UL+Znu0
IT業界で悲惨なのは偽装請負>>>>>>>>特定派遣>>請負 だろ?

44: ドラゴンスクリュー(北海道) 2014/01/10 21:28:38 ID:gzjO0lz+0
昔は設計技術者派遣して共同開発、量産時は派遣元の会社の工場に製品発注
みたいな感じだったけど今は工数稼ぎだけだもんな

46: キン肉バスター(埼玉県) 2014/01/10 21:30:57 ID:PT4fn/+t0
派遣とか言ってるが実際は派遣先からの一括請負契約

派遣会社からの一時的な派遣は確かに多いが、偽装請負ほど酷くない
期日が来ればさようなら、だからな

47: 頭突き(千葉県) 2014/01/10 21:35:08 ID:nQ/bl5pc0
キーワード
・届け出制から許認可制にする
・パソナグループ
・竹中平蔵

48: ミラノ作 どどんスズスロウン(東京都) 2014/01/10 21:53:45 ID:wEBIIpm+0
いろいろ策を考えたところで、単価は下落する一方。
オフショアに太刀打ちできるわけないわな。

49: ウエスタンラリアット(東日本) 2014/01/10 21:57:12 ID:4OhkJzyb0
これをダメってことにすると委任でいかないといけなくなって
いろいろ困ることになるな…

51: バーニングハンマー(福岡県) 2014/01/10 22:04:34 ID:AwIFHs/Q0
零細の人身売買屋が結構あるけど、アイツらどうするんやろうな。
請負って形態で続けるんだろうが。

52: 雪崩式ブレーンバスター(栃木県) 2014/01/10 22:07:53 ID:FnyC0GRC0
ブラジル人をマイクロバスで回収して工場へ送る仕事が楽そうだ

54: バーニングハンマー(福岡県) 2014/01/10 22:14:08 ID:AwIFHs/Q0
そうそう。
ピンハネ率の開示と最低ピンハネ率の設定こそが重要なんであって、
雇用の流動性が不可欠な業界は存在する。

まあ、インフラ的なコードは正社員で書いたほうがいいとは思うけどね。

55: エクスプロイダー(兵庫県) 2014/01/10 22:16:50 ID:tQmySbtG0
>>54
最低があろうが1割はねるのを12回やれば3割を下回るけどな

59: バズソーキック(やわらか銀行) 2014/01/10 22:34:04 ID:Nb0xxyQL0
俺の勤めていた会社は請負契約とは言わず、委任契約とか委託契約とか言ってたな
実際は客先への派遣だったが
こういう形で会社を訴えても誰も得はしないから、誰も何も言わなかったけど
これからも誰も何も言わないだろうね
会社を辞めてリークする人はいるかもしれないけど

61: リキラリアット(山梨県) 2014/01/10 22:43:13 ID:fwRq5IXg0
派遣自体は悪くはないんじゃないか
中抜けを10%以下とかそういう仕組みなら

62: ジャンピングカラテキック(チベット自治区) 2014/01/10 22:43:55 ID:NUc4LRc+0
客先常駐って、募集の時に詐欺だと思わないか?
普通、会社がどこにあるのか会社所在地で判断するよな。
しかしながら、客先常駐だとまったく別のところ。
都心に会社があっても、現場は横浜とかだったりする。

63: アイアンクロー(東日本) 2014/01/10 22:55:17 ID:/EOZGv31O
フリーランスになっちまえよ!!
今なら大丈夫だそ、2、3年前は地獄だったが…

8割がた元に戻っている感じ、もうちょっとだ!!。

64: ジャストフェイスロック(東京都) 2014/01/10 22:57:42 ID:55veNnrmP
竹中半蔵は万死に値するな

66: リバースネックブリーカー(東京都) 2014/01/10 23:27:50 ID:08W5trJq0
ドカタの作業工程みたいな管理をやめないと根本的な解決にはならない

67: ランサルセ(やわらか銀行) 2014/01/11 00:06:17 ID:68uj4S340
トランスコスモスとか終わったな

68: フェイスロック(東京都) 2014/01/11 00:39:44 ID:A29fc2fW0
ソフ興は消えてなくなったけどな

69: マシンガンチョップ(大阪府) 2014/01/11 00:57:45 ID:wXirW5DO0
自社開発より客先常駐の方がサビ残も休出も無いし環境良いしで最高

>>68
マジか!
入社試験で家族構成とか宗教とか書く欄があってドン引きした記憶

71: ときめきメモリアル(埼玉県) 2014/01/11 01:44:59 ID:AqFwzfSh0
>>68
ああ、そこ知ってるよ
サブローが税金対策とか下らん言い訳してた

70: ときめきメモリアル(埼玉県) 2014/01/11 01:43:53 ID:AqFwzfSh0
建築の土方管理より酷いのは事実
建築現場は夜になれば帰れるがITはそんな事は無い

72: ジャンピングDDT(愛知県) 2014/01/11 01:51:16 ID:2S1Xg1zD0
社員としては
特定派遣から一般派遣になる→無期から有期雇用に
派遣先常駐から請負業者扱いとなる→指示は受ける為偽装請負に
こんなとこか
メリットになるケースが想像できん

73: エルボーバット(WiMAX) 2014/01/11 02:13:35 ID:q8IoZMpX0
上にHIPのヤツがいてわろたw
俺もアルプス技研⇒HIPに入ったが工場に派遣されて即辞めた
IT以外にも電気や機械の派遣も適用されるんだろうか?

74: ジャンピングDDT(神奈川県) 2014/01/11 02:15:37 ID:qjnAuN4mP
>現在IT業界において「派遣」は低コストで労働力を調達するための仕組み

派遣業者に払うカネは直接雇用の人件費と変わらないだろ。直接雇用にまつわる雇用者の義務から逃れられるのがメリットのはず。

76: 足4の字固め(愛知県) 2014/01/11 02:48:49 ID:NL08dUnx0
そもそも国際競争が必要な分野以外の業種にまで派遣が広まってるのがおかしい。
派遣にしなきゃいけない根拠が説明できないじゃないか。

もはや労働者を安く買い叩くためだけに利用されてるし
セーフティーもろくになくここまで派遣を広めてる国なんて世界でも日本くらいだ。
この国の政治家はマジで狂ってる。

77: パイルドライバー(新疆ウイグル自治区) 2014/01/11 04:23:53 ID:NGBHGg2w0
本来派遣ってプロフェッショナルがやる仕事だったよな…?

79: 32文ロケット砲(千葉県) 2014/01/11 04:27:44 ID:rKjrVNCt0
>>77
改正して職種広げたんだよなたしか

自民が作って
自民が改正して
自民が廃案にした

78: 膝十字固め(福岡県) 2014/01/11 04:24:31 ID:XcLPxsb90
客先常駐の請負契約に切り替わるだけ
派遣と何も変わらん

82: ボ ラギノール(愛知県) 2014/01/11 05:09:17 ID:9qZriUeW0
人売りIT、気に入ってるんだけどなぁ
俺「うち残業代出ないんで残業は一切しません」
客「お、おぅ…」
みたいな感じで毎日定時帰宅
残業代で稼いでる人が多い現場だから反感を買うどころか
むしろ同情されてる
有休も毎月1~2回は使ってるから先月の稼動は130h未満
欧米か

83: ラ ケブラーダ(やわらか銀行) 2014/01/11 05:18:26 ID:bNCnGZV30
派遣先へ請求出す行為を納品と言っていたのには非常に違和感あった。
うちは監視オペ1人で55万~

84: ラ ケブラーダ(東京都) 2014/01/11 05:21:03 ID:PWScsnKm0
サビ残がないから楽なんで無くなると困るわ

今のアサイン先は深夜の緊急対応入ったら当然残業はつくしその後休んでも代休ではなく3、4時間の対応でも定時退社扱いにしてくれるので天国





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コメント

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  • コメント (4)
    • キジトラさん
    • 2014年 1月 11日

    定年退職して12年目のわしが、昭和42年にIT系大手企業に採用されたときの
    社則では、「技術系の定年は35歳」がうたわれていた。
    それが組合結成後の交渉で55歳に延長され、世間が60歳定年に方向を定める
    と同時に技術系も60歳定年になった。
    ここで喜んではいけない。
    企業内定年という見えない規則があって、一定年齢以上になると社内の設備
    管理だとか、ISO社内委員とか、教育管理に駆りだされるようになる。
    頭のある人はそれでも対応できるが、学生時代に怠けてきたような人物は
    すぐにボロを出し、早期退職の対象者にされたものだ。

    • キジトラさん
    • 2014年 1月 12日

    税制面で有利だから喜んで個人事業主で偽装請負やる世界だからな

    • キジトラさん
    • 2014年 1月 12日

    偽装請負が増えるだけで余計に悪化するだけ

    • キジトラさん
    • 2014年 1月 12日

    特殊な業界だったのか…
    どおりで他の業界の人間に解雇規制緩和論が通じないと思った
    ITにおいては緩和論者に説得力を感じることが多い

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