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カテゴリー:ビジネス・起業

アプリを通して仕事の連絡→自宅残業…韓国で法規制か

日本と同じように韓国でもサービス残業問題が重くのしかかっているようです。アプリを通して仕事の連絡が来て、家でも休みない状況。でも結局は経営者の手腕にかかっているのかも…。

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タバコ休憩はどう考えてもずるいからノンスモーカー向け有給誕生

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1日に2回も3回も喫煙所に行き、1回10分以上も業務から離れる。そんな喫煙者の特権についての不満が溜まるのは、非喫煙者からしたら当然でした。そんな中、素晴らしい制度が出来たみたいです。

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志望動機を聞く文化が若手社員を蝕んでいる

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「あなたが弊社で成し遂げたいことは?」そんな質問にどれだけの意味があるのでしょうか。無理やり作り出した人生のビジョンが、却って若者を苦しめているように思えます。

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本末転倒? 障害者がロボットの中の人として働く

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コミュニケーションスキルに課題がある人のために、ロボットの中の人という仕事を与えるという試み。なんだか本末転倒な気がするのですが、私だけでしょうか…。

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米ウォルマート、北朝鮮人が奴隷のように働く中国の工場からの輸入を辞める

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ちょっとわかりづらいですが、簡単に言うと児童労働で作られる商品を買わないのと同じように、奴隷労働で作られる商品も買わないというのが世界の大企業の選択だということ。八つ当たりではないよ。

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米有名教授「AIが発達しても日本だけは残業時間が減らなそう」

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AIが発達することで社会は激変すると言われているが、それでも変わらないのではと心配されているのが日本の労働環境。労働時間を削減するというAIの観点から見ると、日本は周回遅れどころではなさそうです。

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自社で過労死起きておきながら公表せず、過労死問題を取り上げていたNHK

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長過ぎる労働時間が人を死に追いやっている-そんな報道をしていたNHKが過労死で人を殺していた。こんなふざけたことがあっていいのか。正義の顔をするメディアにうんざり。

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今度は三菱…大企業入って自殺する人が多すぎる狂った日本

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三菱でいじめを受け、入社して僅か8ヶ月で男性が自殺しました。遺書にはしっかり名前まで書かれているのにいじめは「一切なかった」と言い張る企業。いい加減にしてほしい。

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公務員も部下に「評価される」時代が始まるけど、最高ですね

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首にならない仕事、非効率の塊。根回し至上主義の前例至上主義。そんなマネジメントという観点からは最も酷い組織の一つが、県庁などの公務員の組織でしょう。そんなところに部下からの評価なんか入れると、何が起きるんでしょうか。

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中国でも高まる労働意識…アルバイトもデモする時代

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アルバイトへの給料不払いが続き問題となっている中国。アルバイト側もデモを起こすなど対抗策を取っていますが夏休みが終われば有耶無耶になるだろうという中国企業の姿勢。

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