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脱サラを成功させるコツ

脱サラを成功させるコツ

脱サラして独立を成功させるためのコツについて、特定社会保険労務士・CFPの榊裕葵氏が記事を書いていました。いかにも社労士らしい内容で、引継ぎをしっかりして有休を消化し、現職の退職を穏便に済ませるのが大事だ、という内容でした。

 

有給消化や引継ぎなども大事でしょうが、それだけでは個人事業主として独立することはできません。スタート以前の段階に過ぎない些末な問題です。独立のスタート地点に立ったあとのことを考えるのが大切です。



フリーランス向けの本

起業を考えている人のための本はたくさんありますが、フリーランス向けの本ってのは、あまり多くはありません。

 

わたしが、最初に買って活用したのが…『ZAiが作ったフリーランスのためのお金の本』です。

 

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ダイヤモンド社
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確定申告や節税のための方法がメインですが、健康保険や年金などについても書かれていて、広く浅くお金のこと全体を概観することができるのでオススメです。

 

節税については、大村大二郎さんの著書が分かりやすくて具体的に書いてあっていいでしょう。

 

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大村 大次郎
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個人事業主が入る国民健康保険は、保険料が非常に高いので、一般的には健康保険の任意継続を選んだ方が得。わたしの友人は、何も知らずに任意継続を断って後悔していました…

 

 脱サラを成功させるコツ 国保と任意継続どっちがお得?健康保険はズバリ任意継続がお得!フリーランスのマネー講座♪ – マネー報道 MoneyReport

 

業種によっては、健康保険組合に入ることもできるので退職前にあらかじめ調べておいた方がいいでしょう。クレジットカードの審査なども通りづらくなるので、サラリーマンのうちに入っておくといいかもしれません。

 

全部自分でやらなければいけない

自分の能力を信じて脱サラ・独立…って人も多いでしょうけど、脱サラして初めて会社のコネ・肩書などの大きさを実感する人も多いようです。自分の等身大の能力を冷静にみつめてみるってのも忘れてはならないステップだと思っています。(退職を穏便に済ませても、現職のコネを活用できるとは限らない点には特に注意)

 

個人事業主ですと、経理や人事、プランニングなど、すべて自分でやらなければなりません。もちろん専門家に相談したりアウトソーシングすることもできますが、それも費用などと天秤にかけて自分で決断しなければなりません。

 

わたしは独身で比較的気楽な身分ですが、家族・子供がいる場合にはプレッシャーはより大きくなります。独立・開業にあこがれる方も多いかもしれませんし、退職してしまえばどうにかなるという考えの方もいるかもしれませんが、そう簡単ではないということも踏まえておいた方がいいでしょう。

 

記事引用

■まずは就業規則をよく読む

会社を退職するときには、自分の会社の就業規則をしっかりと読みましょう。退職日の1ヶ月前とか2ヶ月前とか、退職の届出をいつまでにしなければならないのかということが書いてあるはずです。

確かに、民法627条の定めによれば、月給制で雇用契約を結んでいる人の場合、月の前半に申し出れば、その月の末日には退職できることになっていますので、法律上の権利という意味で言えば、最短15日程度で退職をすることができるわけです。しかし、円満な退職を実現するためには、差し迫った事情がない限り、就業規則の定めに従うことが望ましいでしょう。「立つ鳥、後を濁さず」です。

■引継ぎはしっかりと行うこと

退職する社員に対して会社が求めるのは、やはり、引継ぎをきちんと行ってほしいということです。その人がいなくなった途端に業務が止まってしまうということになると、お客様や同僚に多大な迷惑をかけてしまいます。

「どうせやめる会社なのだから知ったことではない」というような考え方は決してしてはならないと私は思います。円満に退職することができれば、自分が独立した後、もとの会社やその同僚が、お客様になってくれることもあります。しかし、不義理なやめ方をしてしまったら、そのような身近な仲間からサポートを受けることもできないでしょう。これまで折角築き上げてきた人脈や信頼は、退職後も大切にしていくべきです。

そして、私自身が独立したときの実感ですが、引継ぎは想像以上に時間がかかる作業です。退職まで1ヶ月や2ヶ月あったとしても、誰に、どの業務を引継ぎが上司と相談して決めたり、引き継ぐための資料整理をしたりしていると、あっという間に時間は過ぎてしまいます。だから、自分が退職するということは、自分の心の中では1年前とか半年前とかにはほぼ固まってくると思いますので、早め早めのうちに、ファイルやパソコンのフォルダを少しずつ整理し始めたり、どのように引き継ぐのかという段取りを考えたりと、Xデーに向け、粛々と前段取りを進めておくことをお勧めします。

■有給はキッチリ消化しよう

退職にあたっては、できれば有給を消化したいというのが人情ではないでしょうか。転職をする場合には次の勤務先との兼ね合いで、なかなかうまく消化することができない場合も少なくないですが、独立前提の場合は、自分でタイミングを決められるので、有給休暇の残日数を確認し、引継ぎに必要な期間と有給残日数を合わせた日以後を退職日として退職願を提出すれば、計画的に有給を消化して退職することができます。

これは、個人の価値観によるところもあって「退職時の有給休暇なんて身勝手はなはだしい」という人もいますが、私は、有給休暇が残っているということは、在職中にそれだけその人が頑張ってきたということですから、最後の退職時には有給を消化するなり、買い取ってもらうなりすることが、むしろ会社と個人の公平なバランスなのではないかと考えています。

また、独立を前提として退職する場合には、完全に会社を退職する前に、1ヶ月ないし2ヶ月の有給消化期間があることは、大変有意義なことであると思います。その1ヶ月ないし2ヶ月で、これからのビジネスプランや人生について落ち着いて考えたり、セミナーや勉強会、交流会などに出席したり、人生の節目として親孝行をして両親と旅行に行ったり、といったような時間の使い方ができるわけです。

私自身も、ありがたいことに前職を退職する際には1ヶ月半くらいの有給消化をさせていただき、その間に社労士として仕事をしていくためのビジネスプランを煮詰めたり、先輩の同業者の先生に話を伺ったりと、いわばソフトランディングをするための猶予期間を得ることができたというわけです。

独立した途端、自分が仕事を取ってこなければ、毎月定期的に入ってくるお金はなくなりますから、退職後に「さて、ビジネスプランを考えようか」では遅すぎるのです。独立を目指す方は、是非、有給消化期間をソフトランディングのための期間として活用してください。

■まとめ

このように、引継ぎをきちんと行うなど元の会社への配慮は充分に行いつつ、一方で、有給消化など自分の権利もしっかりと認識して、スムーズに、サラリーマンからの転身を図れるようセルフプロデュースすることが、独立成功への第一歩ということが言えるのです。

via: 「引継ぎはしっかり、有給消化はきっちり」が、独立成功の第一歩だ。 ‐ 榊 裕葵

 

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