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ヨドバシカメラの人事担当者が10日で会社を辞める新入社員へ説いた助言が素晴らしいと話題に 

10日で退職を申し出てきた新入社員

ヨドバシカメラの人事担当者が、新入社員が10日で退職を申し出てきたときのエピソードを語って話題に。

 

新卒新入社員のK氏は「販売がバイトの延長にしか思えない」という理由で入社10日で退職を申し出てきたそうです。その後は公務員を目指すんだとか… で、ヨドバシの人事担当が仕事・転職をゲームにたとえて人生を説いた(この話はソース参照)。





慣れれば楽しくなる

ヨドバシの販売の仕事がどのような内容なのかは分かりませんし、10日でやめるってのは擁護しかねますが… 「仕事に慣れて上達してくれば(ヘタでなくなれば)楽しさが分かるようになる」という理屈って、Kさんが主張していた退職理由に対する回答になっていないような気もするんですよねぇ。なんでも慣れてくれば楽しさが出てくるって理屈は正論ですし、ゲームにたとえて丁寧に話をしてくれたってのは素晴らしいことだと思いますが。

 

Kさんは、バイトで販売を経験したことがあったんじゃなかろうかと思える節があります。で、10日働いてみて、「やりがいがない」と思ったんじゃないかなぁと。

 

仕事にやりがいを求める事に違和感が…

うん、でも仕事にやりがいを求めると、いつまでも満足できる職場にたどり着けない気がします。ヨドバシの人事担当者が言うように、どんなにつまらない仕事でも慣れて成果が出てくるようになるとある程度楽しさが分かるようになるでしょうし… Kが求めている「やりがい」・「仕事」ってのは実際には存在しない理想だけのものなんだろうなぁと思います。理想が高すぎると結婚できないってのと似ているアレ。

 

理想なんて持たなければ楽だよってのがわたしの考え方ですが、これはこれで向上心がなさすぎるのでおススメできない…

 

会社にチュートリアルは必要?

さて、このエピソードに関して、「会社にチュートリアルが必要なのか」という論点が話題になっているようです。

 

楽しいチュートリアルは不要だと思いますが、研修・チュートリアルがなければ非効率なのは事実。仕事はゲームじゃないんだぞって分からせることも大事なんでしょうけど、そんな厳しい考え方になじむ人ばかりじゃないのが実際なんで難しいところ。

 

一昔前に話題になった王将のスパルタ式の新人研修の方が好ましいのかっていうと、そうでもないだろうし… この辺のバランスをとるのも大事なんだろうなぁ。

 

ちなみに、わたしはファミコンの中期からPS2初期くらいまでゲームばっかりやっていた世代ですが… 最近のゲーム(PCゲームなど)は難しくてやれる気がしませんw

 

記事引用

キャリコネ:「ゲームがつまらないんじゃなくて、自分がヘタなだけ」 10日で会社を辞めた社員への助言ブログが反響 から引用

 

ヨドバシカメラの人事担当者が、就職情報サイト「リクナビ2015」の人事ブログに寄せた内容が話題を呼んでいる。タイトルは「新入社員が退職した」というもの。

 

今春入社した新卒社員のKさんが、「わずか10日」で退職を申し出てきた。理由は、販売が「アルバイトの延長のような仕事」にしか思えず、続けていくことはできないと思ったから。辞めた後、Kさんは公務員を目指すのだという。 楽しさにたどり着く前に辞めれば「幸せになれない」

 

なぜ公務員になりたいのかを聞いても、Kさんからはしっかりした答えが返ってこない。人事担当者は慰留を諦めつつ、「働いて幸せ」と思える考え方を自ら伝えることにした。

 

まず、Kさんが好きだというゲームの話をし、

 

「ガンダムEXVSを初めてプレイする人が、対戦プレイで君に勝てるかな?」

 

と切り出す。それはムリと答えるKさんに、「手も足も出せずにキミに負けた初心者くんが『ガンダムエクストリームバーサスなんてつまらない!クソゲーだ!』と言ったとしたら、Kさんはどう思う?」とさらに問いかける。

 

「ゲームがつまらないんじゃなくて、自分がヘタなだけじゃないですか」

 

このKさんの答えを受けて、人事担当者は「楽しさを理解するには練習と経験が必要」と説き、ちょっとやってみただけで「つまらない」とか「自分には向いていない」というのは早すぎるという話に誘導する。

 

これは仕事も同じで、転職を繰り返す人は「楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない」と指摘。「大切な人生だ。自分がどんな職につくべきかを、もっと真剣に考えたほうがいいと思うよ」とKさんを諌めたそうだ。

 

ブログは、相談を終え退職届を提出して去っていくKさんが「それまでと違って後ろ向きな逃避ではない、前を向いて一歩踏み出そうとする者の顔をしていた」と締めている。

 

この記事はSNSで拡散され、約3000件もツイートされるほど話題になった。内容は人事担当者に好意的な感想が多い。

 

会社に「楽しいチュートリアル」は必要なのか

 

特に評価が高かったのは、若者が興味を持てるように、ゲームを例に出して語ったセンスだ。

 

「辞めていく人間にそこまで言ってくれるなんて」

「こういう上司のいる会社に新卒で入りたかった」

 

新人が数か月で嫌になり、地元で公務員を目指したいというパターンは、ブログやQ&Aサイトに数多く見られる。今どきの若者が壁にぶつかったときの、よくある話といえる。

 

しかし、公務員になるためのハードルは低くない。2014年度の東京都職員(大卒程度)の採用試験の申込情報を見ると、「行政(一般方式)」は倍率11.8倍という難関だ。

 

仮に試験に合格したとしても、生産人口の減少や国の財政再建の流れから考えて、地方自治体の予算は将来的に縮小し、業務環境は厳しくなることが予想される。そう考えると、人事担当者の助言にも説得力が出てくる。

 

一方で、担当者の言葉が「共感できない説教」という反論もある。いまどきの良いゲームには「楽しいチュートリアルがある」のであり、「初心者がプレイしながら操作方法を学べる」ような丁寧な教育ステップが、会社に不足していたというのだ。

 

この意見に、ファミコン世代の30代会社員は、「ゲームを甘く見すぎている」と批判的だ。

 

「僕らの時代では、ゲームは、死んで(失敗して)も死んでも、諦めずに食いついてようやくモノにするのが当然でしたよ。それに比べると、今のゲームは初心者にも至れり尽くせりすぎなんです。むしろ、ぬるいゲームばかりしているから10日で辞めちゃうんですよね」

 

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コメント

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  • コメント (12)
    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    向いてないなら、結論は早い方がいい。慣れればそれなりにこなせるのは当たり前。

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    まぁでも家電販売員なんて面白くない仕事だけどな
    積極的に声かけても売り上げなんざ変わらねーよ、買うために来てるんだから

    • 名無し
    • 2014年 5月 04日

    元々それしか手に入らなかったゲーム「ヨドバシ」に興味が無かったんだろうな
    だから最初から楽しく無ければやる意味を感じなかった

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    申し込み人数=受験者数じゃないから
    なんでこういうやつって一様に公務員目指そうとすんの
    民間より地道で我慢の要る仕事ばっかりだぞ

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    対戦ゲーとくらべるのはあかん
    極端な話戦争になれたら人殺しが楽しくなるということやど

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    おまえら話ちょっと理解できてないみたいだな

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    「バイトの延長」だと感じたのであって「楽しくない」と感じたわけではないんでない?
    そもそも仕事とゲームを同じ論調で語ること自体が間違いではあるけど。

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    公務員を目指すのは正しい。
    無能でも、公務員になれさえすれば、首にならないし、年金で将来も安泰だ。
    コネばかりだけど、公務員が楽の一番だよ。

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 04日

    「ゲームがつまらないんじゃなくて、自分がヘタなだけ」
    操作性等が悪くて練習する気がおきない位イラつくゲームはやらんよ

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 06日

    今時のゆとり世代はこの程度の事言われて感動するの?
    それバカすぎない?

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 06日

    事情に詳しい俺が教えてやろう。
    ヨドで10年下積み??プッww
    2年目で大体の業務できるようになってなかったらクソなんだけどww
    ちなみに10年下積みしたところで社員のランクがあがらなければ給料全然増えないけどww
    売り場の楽しさ,やりがいなんて店長のさじ加減で全部変わるしww
    長く勤めたとして、あの拘束時間の長さ、休みの少なさ、生活の不規則さで40代とかになって
    続くのか?って言われたらかなり疑問wそれで終身雇用の話されてもなあw
    ただし辞めた奴も、売り場配属10日間だとレジしかやらせないからそれで「アルバイトの延長」
    って言われても困るよな。
    ある程度の仕事全部やってみてから言ってくれと。
    まあ、辞めた判断だけは正しいよ!!w

    • キジトラさん
    • 2014年 5月 06日

    ヨドで10年下積み??プッww
    2年目で大体の業務できるようになってなかったらクソなんだけどww
    ちなみに10年下積みしたところで社員のランクがあがらなければ給料全然増えないけどww
    売り場の楽しさ,やりがいなんて店長のさじ加減で全部変わるしww
    長く勤めたとして、あの拘束時間の長さ、休みの少なさ、生活の不規則さで40代とかになって
    続くのか?って言われたらかなり疑問wそれで終身雇用の話されてもなあw
    ただし辞めた奴も、売り場配属10日間だとレジしかやらせないからそれで「アルバイトの延長」
    って言われても困るよな。
    ある程度の仕事全部やってみてから言ってくれと。
    まあ、辞めた判断だけは正しいよ!!w

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