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カテゴリー:ビジネス・起業

新卒学生の就職観6つのパターン、一位は「状況観察型」あなたの周りはどうですか?

就職に関する価値観は毎年変動があって面白いですが、今年はある程度余裕があるからか状況観察型が多いようですね。

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労務書のベテランも懸念する高プロは労働者を殺すための法律になりかねない

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とにかく危険視が続く高プロ。いずれ高収入の人間以外にも適用されるようになっていく可能性が極めて高く、国家が労働者を守らない姿勢が強まっていきそうです。

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アルプス電気「働き方改革で残業代が浮いたので、給与上げてあげよ」

なんというか、もうこの社会におけるモデルケース以外の何者でもない素晴らしいニュースが流れてきました。これは高感度爆上がりですね。

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熱血上司はもう要らない? アンケートから見える最近の新入社員の本音は「マナーは必要ない」だった

時代が変われば見える世界も変わる。必要とされるスキルも変わるのが道理ですが、どうやら若者の結論はマナーと熱血上司への決別でした。

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人事という仕事が、改めて注目される:HR Techや戦略人事の重要性とは

人事といえば必ずしも優秀な人材が行くわけではない…そんなイメージが強くなってきた最近ですが、また印象が変わってきているようです。時代の変化が価値の変化を生むことがよくわかります。

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コンビニ店員金髪もokに 人手不足で弱まる雇用側のパワー

これはとっても良いことですね。労働者と雇用者の関係はこのように人手不足などの背景で多少なりフェアなものになる。良い時代です。

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転職するなら今! 伸び続ける転職市場に注視せよ

大事なことは、あらゆることにはタイミングがあるということ。伸び続ける転職市場の中で、もっと自由な職場を見つけるのは夢物語ではない。

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GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple)が嫌われる時代が始まっている

インターネット界の巨人たち、イノベーションの原動力であるGAFAに対する惜しみない賞賛はもう出し尽くされたのかもしれない。いまあるのは独占を求める大企業への不満である。

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不要になる「エンジン技術者」花形部門もEV車では活躍の場が無い

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テクノロジーの激変は当然ながら求められる技術者のスキルの激変を生む。アナログな技術の集大成である自動車もまた同様である。

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AV女優のセカンドキャリア、立ちはだかる偏見と差別

スポーツ選手しかり、一時期に爆発的に稼いだ後のセカンドキャリアを考えないといけない職業について最近よく話題になっています。

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