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カテゴリー:芦山悠太

熱血上司はもう要らない? アンケートから見える最近の新入社員の本音は「マナーは必要ない」だった

時代が変われば見える世界も変わる。必要とされるスキルも変わるのが道理ですが、どうやら若者の結論はマナーと熱血上司への決別でした。

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人事という仕事が、改めて注目される:HR Techや戦略人事の重要性とは

人事といえば必ずしも優秀な人材が行くわけではない…そんなイメージが強くなってきた最近ですが、また印象が変わってきているようです。時代の変化が価値の変化を生むことがよくわかります。

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コンビニ店員金髪もokに 人手不足で弱まる雇用側のパワー

これはとっても良いことですね。労働者と雇用者の関係はこのように人手不足などの背景で多少なりフェアなものになる。良い時代です。

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転職するなら今! 伸び続ける転職市場に注視せよ

大事なことは、あらゆることにはタイミングがあるということ。伸び続ける転職市場の中で、もっと自由な職場を見つけるのは夢物語ではない。

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日本の移民政策に変化あり! いよいよ始まる本格的な移民受け入れか

あまりニュースになっていないが日本の移民政策に変化が生じているようです。政府も人手不足との戦いに移民受け入れを認める方針です。

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GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple)が嫌われる時代が始まっている

インターネット界の巨人たち、イノベーションの原動力であるGAFAに対する惜しみない賞賛はもう出し尽くされたのかもしれない。いまあるのは独占を求める大企業への不満である。

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不要になる「エンジン技術者」花形部門もEV車では活躍の場が無い

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テクノロジーの激変は当然ながら求められる技術者のスキルの激変を生む。アナログな技術の集大成である自動車もまた同様である。

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イタリア新政権、妊婦を含む難民船を拒否! 本格化するEUの保守化

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いよいよおおっぴらに難民拒否をする流れが当たり前になりつつある欧州。果たしてこの選択が、そしてこれまでの選択が将来的にはどのように評価されることとなるのでしょうか。

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スノーデンの大暴露から5年、いまだ変わらぬプライバシー監視社会

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激震が走ったスノーデン氏の大暴露から時間は経てどもいまだに大きな変化があるようには見えないのも事実。安全保障とプライバシーの保障がいかに両立しがたいかがわかります。

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万引き家族を素直に認められない日本政府の「浅さ」に驚くばかりだ

なんというか、格好わるいとしか言いようがない。日本政府の今回の一連の動きについては正直がっかりしている人が多いのではないでしょうか。

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